반응형 연봉협상2 2024 중소기업 연봉협상 인상률 및 연봉협상 시기 매년 새해가 되면 '내 연봉은 얼마나 오를까?' 기대하게 된다. 물가도 오르고, 최저시급도 올랐는데 연봉도 그 정도는 올라야 하지 않을까 싶지만, 현실은 회사마다 천차만별이다. 한국은행이 발표한 2023년 12월 소비자물가지수를 보면 전년대비 3.2% 높았다. 2024년 기준 최저시급 인상률은 전년대비 2.5% 수준이다. 연봉이 물가보다 적게 오르면 실질임금은 삭감된 셈이 되고, 최저시급 인상률보다 적게 오르면 나라에서 정한 인상 수준도 못 미친다는 느낌을 받게 되는 게 현실이다. 이럴 때 남들은 어떨까, 나는 그중 얼마나 될까 궁금하게 되는 게 사람 심리다. 다들 연봉인상률은 얼마나 되고, 연봉협상 시기는 보통 언제할까? 연봉협상 시기·간격은 보통 연 1~2회 정도 한다. 그 전에 먼저 임금제도.. 2024. 5. 14. #연봉협상 비결 노하우 공개 당당하게 연봉 인상!! 연봉협상 10계명 연봉 협상의 비결 노하우연봉 체계에 대한 정보와 전략이 없으면, 무기 없이 전장에 나가는 셈이다.팩트를 토대로 연봉 밀당을 하는 노하우를 소개한다.1. 총 금액은 중요하지 않다.보통 회사에서 제안을 할 때, 현재 받는 연봉보다 어느 정도 인상해줄 수 있는지 이야기한다. 그러나 중요한 건 기본급 외에, 보상 체계가 기존의 회사와 어떻게 다른지 알아봐야 한다는 것이다. 기본급 외 인센티브, 보너스, 야근 수당, 자기계발지원금, 의료비, 경조사비 등의 혜택은 어떤 수준인지 비교해야 한다. 비교하지 않고 쉽게 오퍼를 받아들이면, 총 연봉은 올랐어도 기본급은 그대로이거나 되레 깎이는 경우가 생길 수 있다. 디테일하게 알아보면 첫 월급 받고 당황할 일 없다.2. 회사의 연봉 수준을 조사하자.합리적인 연봉 인상을 위.. 2024. 5. 3. 이전 1 다음 반응형
